穆某在一家连锁门店担任副店长，2025年8月1日至10月19日期间，共39次为店长代为上下班打卡。该公司员工手册将冒签或代签考勤列为严重违纪，可立即解除劳动合同且不予任何经济补偿。公司于2025年12月12日向工会通报此事，并在12月15日单方面解除与穆某的劳动关系，决定不支付补偿。
穆某先向劳动仲裁寻求救济，仲裁后公司不服上诉至法院。一审法院审查认为，公司员工手册经过职工代表大会审议并向员工公示确认，相关规定不违反法律法规，且公司已按程序将解除理由通知工会。因此，公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同合法，不需向穆某支付约39393.08元的经济补偿。
穆某不服提出上诉，辩称是受店长指派代打卡，且人力资源部门虽设有监控却未制止，导致其误判形势。但二审法院认定，作为在岗多年的员工，穆某应当清楚代打卡构成严重违纪，即便系上级要求，也应拒绝执行。连续39次代打卡已超出合理工作范围，不可视为善意服从指令，属严重违反用人单位规章的行为。二审驳回上诉，维持原判。
这一案件提醒职场人：面对明显违反公司制度或合规底线的指令，应拒绝参与。遇到不合理要求，可通过书面或工作微信等方式留存沟通记录，必要时向人事或纪检部门反映，以保护自身权益，不应以“服从上级”或“人情关系”为由承担违规后果。
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